La signature de la charte ETIC permet d'appartenir à un écosystème de confiance, sélectif qui aide à se professionnaliser et à se légitimiser pour transformer les contraintes en avantages. La présente Charte exprime l'esprit dans lequel les membres du Réseau E.T.I.C. souhaitent travailler ensemble. Elle constitue un engagement collectif. Elle ne remplace ni les lois et règlements applicables, ni les règles professionnelles propres à chaque métier, ni les obligations déontologiques auxquelles certains membres peuvent être soumis.
Le réseau ETIC est un réseau de professionnels de l’accompagnement thérapeutique qui sont reliés par un même engagement éthique et déontologique.
Article 1 Nous, signataires de la charte, sommes riches de pratiques diverses. Nous nous engageons à faire bénéficier le client de cet échange collaboratif pour optimiser son accompagnement et favoriser son cheminement.
Article 2 Les valeurs du réseau ETIC
- La bienveillance
- Le non jugement
- La confidentialité
- La responsabilisation
- L’ouverture d’esprit
- Le respect de soi et de l’autre
- L’optimisme
- L’humilité
- La congruence
- L’assertivité
- L’implication.
Article 3 Nous sommes libres de penser et d’agir au sein de notre réseau tout en respectant les valeurs partagées (article 2) par les membres du réseau ETIC.
Article 4 En tant que signataires de cette charte, nous nous engageons à :
- Être accompagnés régulièrement en supervision à raison de 4 supervisions : 1 au minimum par trimestre.
- Fournir l’attestation de supervision par courriel à reseau.etic@gmail.com .
- Faire 6 séances minimum d’intervisions effectuées dans le réseau afin que chacun conserve une vigilance sur sa pratique et sur soi-même.
- Apporter un sujet, minimum, en intervision au cours de l’année d’adhésion.
Article 5 En tant que professionnels de l’accompagnement thérapeutique et conscients des processus internes, nous veillons à mettre en place pour nous même, ce que nous amenons aussi à nos clients. Cette responsabilité n’incombe pas à l’association réseau E.T.I.C.
Article 6 Tous les professionnels s’engagent à développer les compétences promues par le réseau (voir contrat d’adhésion)
Article 7 Tous les professionnels du réseau ETIC s’engagent au respect et à la mise en œuvre de cette charte
Article 8 Intégrité professionnelle
Les membres s'engagent à adopter un comportement honnête et responsable.Ils évitent notamment :
- les promesses irréalistes ;
- les garanties de résultat indues ;
- la manipulation ;
- l'exploitation de la vulnérabilité des personnes ;
- la dévalorisation systématique d'autres professionnels ;
- les pratiques commerciales trompeuses.
Chaque membre conserve son indépendance professionnelle.Le réseau ne doit pas être utilisé pour imposer une méthode, une école de pensée, un produit ou un intérêt commercial particulier aux autres membres.
Article 10 Conflits d'intérêts
Les membres s'engagent à déclarer les situations susceptibles d'influencer leur jugement ou de créer une confusion entre intérêt personnel et intérêt de l'association ou des personnes accompagnées. La transparence est privilégiée.
Article 11 Respect entre professionnels
Les désaccords professionnels sont légitimes. Ils doivent pouvoir être exprimés dans un cadre respectueux, argumenté et constructif. La critique porte sur les idées, les méthodes ou les pratiques ; elle ne doit pas devenir une attaque personnelle.
Article 12 Droit à la diversité des approches
Le Réseau E.T.I.C. accueille la pluralité des pratiques compatibles avec son objet. Cette ouverture ne signifie pas que toutes les pratiques sont nécessairement validées, recommandées ou certifiées par l'association.Le réseau encourage le discernement, l'esprit critique et la responsabilité individuelle.
Article 13 Responsabilité
Chaque membre demeure responsable de ses décisions, de ses interventions et de ses engagements professionnels. L'adhésion au Réseau E.T.I.C. ne transfère pas cette responsabilité à l'association.
Article 14 Communication responsable
Les membres veillent à communiquer de manière honnête, compréhensible et proportionnée. Ils s'interdisent de présenter leur appartenance au Réseau E.T.I.C. comme une garantie institutionnelle de résultat ou comme une certification que l'association n'aurait pas délivrée.
Article 15 Protection des personnes vulnérables
Une attention particulière est portée aux personnes en situation de vulnérabilité. Tout membre doit être particulièrement vigilant face :
- Aux situations d'emprise ;
- Aux abus de pouvoir ;
- Aux dépendances relationnelles ;
- Aux pressions financières ;
- Aux comportements sexualisés inappropriés ;
- Aux violences ou maltraitances ;
- Aux situations nécessitant l'intervention d'un professionnel compétent ou des autorités compétentes.
Lorsqu'une personne nécessite une compétence différente de celle du membre intervenant, celui-ci privilégie, lorsque cela est pertinent, l'orientation vers un autre professionnel ou une structure adaptée.Le Réseau E.T.I.C. encourage ainsi une culture du « relais » plutôt qu'une volonté de tout prendre en charge soi-même.
Article 17 Engagement collectif
En adhérant au Réseau E.T.I.C., chaque membre reconnaît l'importance :
- De contribuer à un climat de confiance ;
- De respecter les autres membres ;
- De préserver l'image et l'intégrité du réseau ;
- De participer, selon ses possibilités, à la vie collective ;
- De faire vivre les valeurs de coopération et de responsabilité.
La Charte peut évoluer afin de tenir compte :
- De l'expérience du réseau ;
- Des évolutions législatives et réglementaires ;
- Des évolutions professionnelles ;
- Des besoins exprimés par les membres ;
- Des réflexions éthiques menées collectivement.